• 人才储备才是博达科技发展重点

    发布时间:2020-01-16 09:09:21    文章编辑:侯庆龙

    纵观博达科技发展史:从1个人发展2个人,从2个人发展20个人,从1个公司划分为2个部门,从1个公司变为5个分公司,管理方式没变,文化没变革,体系没变化,领导没有引进先进管理血液,导致博达发展遭遇瓶颈式下跌。

    近年经常不断反思,以前以为做出最牛的产品就能做出最好的市场,业务与技术本身就是,腿与脑的关系,必须并驾提升才行,现在发现有的三流公司卖二流的产品卖出一流价格,我们却一流产品卖出三流的价格,酒香也怕巷子深!过年后,广纳贤才创业者与管理、业务精英,不设上限待遇,提升管理与文化体系建设,欢迎转介。

    案例推荐

    二手食品设备

    汽车改装

    搅拌站案例

    中药柜案例

    机床回收案例

    不锈钢方管案例

    不锈钢管案例

    不锈钢板案例

  • 66408181